Модераторами форума выступили Лариса Лащенова, директор Краснодарского филиала Страхового Дома ВСК и Анна Фетисова, руководитель управления бизнес-тренеров ВСК Университет.
О ситуации и трендах на рынке труда в 2024 году рассказали эксперты платформы "Авито Работа" — Дмитрий Телегин, региональный представитель в ЮФО и Даниил Макаров, представитель Авито Работы в Нижнем Новгороде.
Представители Страхового Дома ВСК — Степан Лысенко, руководитель Блока организационного развития и управления персоналом и Екатерина Шварц, руководитель направления личного страхования Блока Медицина, — объяснили преимущества дополнительного медицинского страхования (ДМС) как эффективного способа мотивации коллектива. В качестве примера привели опыт работы с ценностями сотрудников ВСК в рамках внутреннего социального проекта "Забота на работе", который включает инициативы по поиску и доставке жизненно важных лекарственных препаратов и модуль психологической поддержки работникам компании и членам их семей.
Как сохранить сотрудника с потенциалом предпринимателя в бизнесе, успешно его развивать и сделать эффективным партнером, рассказала Инна Арендаренко, адвокат, кандидат юридических наук, основатель компании "Золотое правило".
О формировании навыков современного проектного управления в команде говорил Александр Полиди, директор департамента управленческого консалтинга компании АКГ "Ваш СоветникЪ", доктор экономических наук.
Еще один спикер — имиджмейкер Наталья Вяхирева (RICCA) рассказала, как имидж и внешний вид могут повлиять на ход переговоров, расположить и произвести нужное впечатление.
Форум завершился дискуссией о возможностях взаимодействия с сотрудниками через работу с их ценностями.
Официальные партнеры HR-форума — Авито Работа, ЛК Европлан, информационные партнеры — Медиахолдинг "Кубань Сегодня", ЮГОПОЛИС.
"Конференция решений — это большое и важное событие для нашего региона. Сейчас бизнесу особенно важно удерживать опытных управленцев и талантливых специалистов. Для снижения текучести кадров и повышения эффективности сотрудников важен комплексный подход: выстраивание коммуникаций внутри компании, проведение мотивационных мероприятий, "гибкий" социальный пакет. Сегодня соискатели более тщательно подходят к выбору работодателя. Практически 70% сотрудников предприятий считают, что именно заботы о здоровье со стороны работодателя им не хватает и они готовы выбирать работу с меньшей зарплатой, но с включенным в соцпакет ДМС.
На площадке форума мы обсудили ключевые тренды на рынке труда, поделились собственным опытом формирования эффективных HR-решений и договорились укрепить связи, которые способствуют не только привлечению и удержанию кадров, но и росту бизнеса", — подвела итоги Лариса Лащенова.
