Если вы работаете менеджером по персоналу на крупном производстве, то вы, как никто другой знаете, как сложно бывает найти хороших специалистов. Особенно, если вам нужны люди, на не совсем часто встречающуюся должность, например, обвальщики на производство или жиловщики. Где искать данных специалистов и как проводить отбор? Попробуем дать вам несколько ценных советов.
Как найти надежного и профессионального специалиста на производство
Некоторые компании ищут себе в штат специалистов своими силами, другие сотрудничают с кадровыми агентствами. Любой метод может принести положительные результаты. Кадровые агентства первичный отбор кандидатов проводят самостоятельно, а уже после того, как поймут, что человек действительно компетентен и может подойти для вашего производства, завода или компании, связывают с ним вас и вы проводите повторное собеседование.
Обращайте внимание на профессиональный опыт человека. Не делайте вывод только, прочитав резюме человека. Очень важно побеседовать лично и понять, есть контакт с человеком или нет. В любой организации очень важно, чтобы царил командный и здоровых дух. Не всегда этого легко достичь, но, если изначально, еще на этапе отбора специалистов выбирать их грамотно, то и работа в такой компании будет слаженной. Например, если вам нужны опытные жиловщики на завод, то узнайте, какой функционал сотрудник имел на прошлом месте работы. Что он умеет делать, чему нужно научиться. Есть ли у сотрудника стремление к развитию или ему абсолютно без разницы, главное это денежное поощрение.
У каждого сотрудника есть испытательный срок, когда и вы и он может отказаться от сотрудничества. Согласно статистике, чаще всего люди покидают рабочие места на заводах и производствах из-за низкой оплаты труда или нечестном отношении к сотрудникам. Если вы знаете, что вы не сможете платить зарплату выше определенного уровня - важно сказать про это потенциальному работнику. Также озвучьте ему все условия и требования, которые будут предъявляться к человеку, работающему на данной позиции.
Если вам важно, чтобы сотрудник владел каким-либо специфическими знаниями, тогда вы можете задать соответствующие вопросы на собеседовании, проведите тестирование. К примеру, работники на мясокомбинат часто проходят повышение квалификации и различные экзаменационные срезы. Ведь специалист, который работает с мясной продукцией должен знать, как правильно разделывать тушу животного, какие инструменты использовать при этом, при какой температуре мясо должно храниться и многое другое.
