Ставка на лидеров

Стратегическая игра «Управление и развитие нефтегазовой компании» представляет собой компьютерную модель экономической среды, в которой действуют нефтегазовые компании. Молодые специалисты выступили в качестве их менеджмента. В начале игры у каждой компании были одинаковые стартовые условия: мощности по добыче нефти, мощности по нефтепереработке, возможности для транспортировки нефти, мощности по сбыту нефтепродуктов. Участники получили описание экономической среды, в которой предстоит действовать, и набор показателей, характеризующих рынки сбыта, ресурсов и капитала. Цель тренинга: сбалансировав добычу, переработку и сбыт, увеличить долю компании на рынке с 10 до 15%.
В ходе игры участники отрабатывали навыки по выработке оптимальных управленческих решений в условиях кризисного сценария для предприятий нефтегазовой отрасли. Также они научились оценивать эффективность инвестиционных вложений в профильные и непрофильные активы, отслеживать изменчивую конъюнктуру рынка.
- Одним из приоритетных направлений кадровой политики ОАО «НК «Роснефть» является развитие профессиональных навыков персонала, - отметила менеджер департамента кадров ОАО «НК «Роснефть», куратор блока молодежной политики Ольга Агаркова. - В частности компания ведет активную работу с молодыми специалистами. Это уже пятая деловая игра, проводимая компанией. Она позволит выявить молодежь с лидерским потенциалом. В последующем для них будут проводиться развивающие тренинги.
Результаты индивидуальной оценки, полученные после проведения глубокого анализа данных консолидированной работы наблюдателей - оценщиков игры, учитывались при подведении окончательных итогов. Молодые специалисты с ярко выраженным лидерским и интеллектуальным потенциалом будут зачислены в кадровый резерв компании и направлены на специализированное обучение по управленческим программам.