Самарцы хотят прибавки

Просят ли работники повышения зарплаты без видимых на то причин? Что подталкивает к этому?  И как на такие просьбы реагирует руководство? Ответы на эти вопросы получила служба исследований компании HeadHunter, опросившая свыше семисот работников самарских компаний.

Исследование показало: каждый десятый самарец обращается к руководству с просьбой повысить ему зарплату. В каждом третьем случае работодатели шли навстречу и повышали зарплату по первому требованию. Другие 28% руководителей объяснили своим сотрудникам, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. 35% респондентов топ-менеджеры в повышении зарплаты отказали, но оставили на работе.
Если работник не озвучивал своих ожиданий, то в большинстве случаев прибавка к зарплате составляла не более 10-25%. В случаях, если работодатель шел навстречу сотруднику и соглашался на его конкретную просьбу, то повышал зарплату ровно настолько, сколько тот и просил.
Главным мотивом к повышению у 36% работников Самарской области стало большое количество работы. Еще 24% респондентов уверены, что получают слишком низкую зарплату для такого объема работы. 18% работников жалуются на то, что им не хватает денег на жизнь. На четвертом по популярности месте оказался мотив более любопытный: 6% участников опроса просили повышение просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководителя.
Обращаться к руководству за повышением сотрудники компаний Самарской области предпочитают в устной форме (81%). 10% работников изложили свою просьбу письменно на бумаге и 5% отправили электронное письмо.
Часто работники компаний для разговора с начальством выбирают определенный момент. Например, когда у начальника хорошее настроение (29%), во время обеда (6%) или на корпоративе (2%). Однако, как показало исследование, благодушное настроение начальства не влияет на результат.