По мнению авторов законопроекта, нововведение позволит уменьшить затраты государства на наличный денежный оборот и повысить контроль за собираемостью налогов. Как относятся к идее компании, работающие в России? Это решили выяснить специалисты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Опрос менеджеров по персоналу и руководителей предприятий показал, что сегодня большинство компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковские карты. И чем крупнее организация, тем чаще ее сотрудники «на ты» с банкоматом.
Работодатели находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку: удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с «белой» зарплатой, но и фирмы, применяющие «серые» схемы оплаты труда: «Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная - наличными в кассе».
С какими трудностями столкнется бизнес, если законопроект будет принят? По мнению 42% менеджеров по персоналу, никаких сложностей не возникнет.
Из возможных трудностей остальные называют дополнительные расходы на банковские услуги, издержки на обслуживание спецсчетов, задержки зарплаты и дополнительную работу бухгалтерии. Также сотрудники могут столкнуться с очередями у банкоматов, электронным мошенничеством, отсутствием банковских отделений в отдаленных районах.
И все же, несмотря на предполагаемые проблемы, больше половины респондентов (57% менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу Минфина. По их мнению, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством.
Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: «Резко снизится число легально оформленных работников»; «Где трактористу взять банкомат в деревне?»; «Это навязывание платных услуг».
Деньги на карту!
Министерство финансов России разработало законопроект, который с 2013 года запретит выплачивать зарплату наличными. Единственным способом вознаграждения работника за труд останется перечисление денег на банковские карты.