Сейчас в Самаре почти восемь тысяч безработных. Это те, кто официально зарегистрирован в Центре занятости населения. В масштабах города-миллионника - небольшая цифра. Но для того, кто в числе этих восьми тысяч - состояние стрессовое. «В городском центре занятости могут помочь каждому», - уверен директор ГУЦЗН г.о. Самара Анатолий Тыщенко.
Старше 40 лет - 54%
Мужчины - 40%
Женщины - 60%
15 минут на человека
По статистике, с начала 2010 года безработных в Самаре стало меньше на 16,5 тысяч.
- Сейчас к нам обращается гораздо меньше граждан, чем в прошлом году, - говорит Анатолий Тыщенко. - В этом есть заслуга и нашего центра, и антикризисных правительственных программ. В области реализуются ведомственная целевая программа содействия занятости населения Самарской области и Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области. Да и в целом экономическая ситуация изменилась. Ряд предприятий вышли из кризиса и начали работать. Волна сокращений прошла, теперь предприятия, напротив, нуждаются в кадрах, предоставляют вакансии. Выбор достаточно большой. В нашей базе данных сейчас 12 тысяч вакансий, а год назад было всего 5 тысяч. То есть работодатели теперь заинтересованы в новых сотрудниках.
О стабилизации на рынке труда мы можем судить и по количеству обращений в наш центр. В прошлом году - в начале 2010-го народу было столько, что наши специалисты могли уделить каждому посетителю не более пяти минут. Приходилось регистрировать, давать список вакансий. Прорабатывать подробно ситуацию просто не было возможности, ведь нужно было принять всех. Сейчас посетителей намного меньше, мы можем каждому уделить достаточно времени. Наши специалисты выясняют интересы, предпочтения, могут сразу что-то предложить и обговорить порядок последующих действий.
- Какие факторы повлияли на стабилизацию на рынке труда?
- Антикризисные программы внесли большой вклад. Они позволили обеспечить прожиточный минимум и снабжение зарплатой. Были приняты программы по временной занятости, благодаря которым многие семьи не лишились дохода. Кроме того, программы по общественной и временной занятости позволили сохранить целые коллективы и избежать повального сокращения. А для людей участие в таких видах работ позволило сохранить заработок или получить дополнительные средства. И отдельным сотрудникам, и целым коллективам пришлось заняться общественными работами - участвовать в уборке территорий, мыть окна и так далее, - там, где не требуется квалификация. Кроме того, мы предоставляем временную работу по разным специальностям тем, у кого есть соответствующие навыки.
«Я бы в слесари пошел...»
- Анатолий Владимирович, в каких отраслях наблюдается рост вакансий, а где сохраняется напряженность?
- Заметнее всего прорыв в строительстве. В прошлом году все объекты стояли, а сейчас это направление оживает, причем очень быстрыми темпами. Положительные тенденции в авиационной и космической промышленности. Многие предприятие участвовали в антикризисных программах, там проводится опережающее обучение, они готовят востребованных сейчас специалистов, принимают на работу молодежь.
- Насколько эффективна программа опережающего обучения?
- Это одна из форм, которая способствует сохранению потенциала всего предприятия и самого коллектива. Когда складывается такая ситуация, что на предприятии вынуждены сокращать штат, именно опережающее обучение позволяет обойтись без резких мер. Руководители охотно соглашаются на переподготовку специалистов. Например, фрезеровщик может изучить смежную профессию и работать еще и слесарем. Грузчики, карщики получают сертификаты на работу с подъемными механизмами. Инженеры, технические работники обучаются новым программам. Бухгалтеры осваивают новую версию. То есть люди бесплатно повышают квалификацию и могут потом работать на новой должности. Суть всех антикризисных программ в том, чтобы не сокращать сотрудников, а обучить их новой профессии, чтобы человек не потерял средства к существованию.
Сначала самарцы, потом - иностранцы
- Чем реально Центр занятости населения может помочь тому, кто потерял работу?
- Мы можем помочь не только тем, кто потерял работу, но и тем, кто хочет ее сменить. Граждане могут обратиться в любое из наших подразделений. Есть информационные залы, где человек, не обращаясь к специалисту, может найти вакансию. На стендах вывешиваются данные с самыми свежими вакансиями и из нашего региона, и в других областях. Помимо поиска работы, как я уже говорил, мы помогаем освоить новые специальности. Кроме того, по четвергам проводим бесплатные семинары для тех, кто хочет открыть свое дело и стать индивидуальным предпринимателем. Наши специалисты проконсультируют по видам предпринимательской деятельности, расскажут, что востребовано на рынке, помогут составить бизнес-план.
Кроме того, мы постоянно проводим ярмарки вакансий, которые позволяют получить информацию, не объезжая предприятия. Если человек хочет сменить место работы или недоволен зарплатой, либо повысил квалификацию и хочет попробовать себя в новом качестве, он может к нам обратиться. У нас есть картотека, где хранятся данные гражданина, его резюме. Этой картотекой пользуются и работодатели, когда ищут кадры. Как только соответствующая вакансия появляется, мы звоним человеку и сообщаем об этом.
- Работает ли Центр занятости с иностранными гражданами? Как часто приезжие обращаются к вам за помощью в поисках работы?
- Мы занимаемся трудоустройством иностранной рабочей силы по заявке работодателя. Заявка проходит через миграционную службу и департамент труда и занятости населения Самарской области. Мы готовим заключение, стоит ли использовать именно иностранную рабочую силу. Все-таки мы стараемся в первую очередь трудоустроить самарцев. Если мы не можем обеспечить заявку собственными силами - бывает, что у нас нет требуемых специалистов или оплата слишком низкая, --тогда работодатель вправе принять на работу иностранцев. Но к нам в Центр занятости граждане из зарубежья приходят редко. Обычно они едут под конкретные работы, когда уже есть разрешение. Но если приходят, мы предоставляем всю имеющуюся информацию.
- Каким направлениям стоит уделить особое внимание?
- Мы давно работаем с предпринимателями и теми, кто хочет открыть свое дело. Малый и средний бизнес - это основа экономики, та сфера, где постоянно создаются рабочие месте. Поэтому особое внимание стоит уделить тем, кто хочет не просто работать для себя, но в перспективе собирается набирать работников. Но одного желания мало. Чтобы заниматься бизнесом, надо знать делопроизводство, разбираться в налоговых отчислениях и кадровых вопросах. Желающих мы направляем на специализированные курсы, чтобы человек мог сориентироваться в сфере ведения своего бизнеса.
Уволились по собственному желанию - 54%
Попали под сокращение штата (или предприятие ликвидировано) - 23%
Уволились по соглашению сторон - 12%
Кто не востребован в Самаре?
- главный бухгалтер,
- делопроизводитель,
- администратор,
- механик,
- секретарь,
- технолог,
- дизайнер,
- кладовщик,
- оператор связи,
- экономист,
- юрист
(на одну вакансию претендуют сразу несколько специалистов)
На кого в Самаре спрос?
- водитель троллейбуса,
- кондуктор,
- облицовщик-плиточник,
- штукатур,
- слесарь-сантехник,
- акушерка,
- газосварщик,
- вальщик леса,
- ветеринарный фельдшер,
- бурильщик
(потребность превышает количество соискателей)
